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社風について

Ｑ1. 会社の雰囲気はどんな感じですか？
社員が互いに成長しようと思う活気があります。社長も若く直接自分の意見が言える風通しの良さや、やりたいことが即チャレンジできたり前例がないことに果敢に挑戦していくなど、常に新しい風が流れる自由な社風があります。
Ｑ２. 仕事中の服装はどんな感じですか？
男性はお客様と会う機会が多い為、スーツにネクタイが基本となります。女性は担当する業務によって異なりますが、清潔感のあるスーツスタイルとなります。
Ｑ３. 恒例の行事とかありますか？
社員会での定期的な懇親会や年に一度の社員総会があります。
また、地域清掃を月一回行っています。

仕事について

Ｑ１. 応募職種について教えてください。
「不動産投資プロデューサー」
既存のビルなどを買い取って外観や内装をリフォームし、資産価値を上げて入居率を高めてそこから家賃収入を得たり、何もない土地を購入してそこにドラッグストアや飲食店を誘致して集客することで、家賃収入を得ながら土地の資産価値を高める等の不動産投資を手がける業務です。

「管理部門スタッフ」
決算処理、仕入れ単価のチェック、社員の給与計算などの経理業務をはじめとして、投資案件、経営企画の一翼を担い会社基盤を整備していく「マネジメント・ファイナンス」の業務です。
Ｑ２. 部署の移動制度はありますか？
「社内におけるヘッドハンティング」を可能とした、非常にユニークな人事システムを採用しています。上司は他部署から欲しい人材をヘッドハンティングできます。
逆に、社員は上司の許可を必要とせずに希望の部署に異動することも可能です。毎年１回シャッフルをかけて全社員にどこで働きたいかを確認しています。
Ｑ３. 転勤はありますか？
転勤はあります。現在当社の拠点は、「弘前（本社）」「東京」「青森」「仙台」「函館」となります。

会社について

Ｑ１. 研修制度について教えてください。
入社後、2ヶ月間「JOBローテーション」を行っています。
昨年JOBローテーション行った社員インタビューを掲載していますので是非ご覧ください。
Ｑ２. 社宅とかありますか？
自社保有物件を社宅として使用することができます。会社から2万円の補助がつきます。
Ｑ３. 男女の比率を教えてください。
平均年齢は38歳になります。男女比率は3：1となります。
Ｑ４. 資格取得の制度について教えてください。
「宅地建物取引主任者（宅建）」「日商簿記検定」「一級・二級建築士」などの資格を取得するのに必要な費用をバックアップする制度があります。

採用について

Ｑ１. 新卒採用についての応募資格を教えてください。
情報はすべて、”リクナビ”又は、”マイナビ”のサイトを通してご案内します。採用ホームページと共に、常にタイムリーな情報を皆様にお届けしていますので、是非ご覧ください。
Ｑ２. 選考の実施場所について教えてください。
「弘前（本社）」「東京」「仙台」「盛岡」の4箇所となります。
Ｑ３. 選考の時期はいつごろですか？
2008年3月〜4月となります。
Ｑ４. エントリーした際の希望職種は変更できますか？
変更できます。尚、入社後の配属は職種を含め、新入社員研修・ジョブローテーション後、面談を行い、適性を評価して決定します。
Ｑ５. OB、OG訪問に関して、人事部から紹介してもらえますか？
社員の中にOB、OGが在籍していれば、紹介することはできます。
Ｑ６. どの説明会にも参加できなかったのですが、選考に参加することは
         可能ですか？
参加できません。会社説明会は相当数開催されますので、他の開催日をサイトで確認し参加してください。
Ｑ７. 不動産の知識や資格は選考の際に有利になりますか？
有利になりません。選考では人柄や潜在的能力など総合的に判断します。